[经典学习]四、信的行为 [复制链接]

       　青少年要做到恪守诚信，就要对自己讲的话承担责任和义务，言必有信，一诺千金。言必信，行必果。答应他人的事，一定要做到。同他人约定见面，一定要准时赴约。上学或参加各种活动，一定要准时赶到。要知道，许诺是非常慎重的行为，对不应办或办不到的事情，不能轻易许诺，一旦许诺，就要努力兑现。如果我们失信于人，就等于贬低了自己。如果我们在履行诺言过程中情况有变，以至无法兑现自己的诺言，就要向对方如实说明情况并表示歉意。这与言而无信是完全不同两件事,所以说树立诚信要从点点滴滴做起。

慎独对人而言是最难的，每当一个人独处时，内心的邪恶不断的奔出来，有时候都无法面对真实的自我。基督教则利用我们不堪慎独的心里乘虚而入，但作为读圣贤书的中国人，必须要做慎独的工夫。即是是自己独处，也要如临大敌，如履薄冰。

诚信

不论做为经商还是待人的根本

看似简单 却十分艰难

短时间的诚信可能很容易 但是如果诚信坚持一生就是一段艰辛的旅程

“君子一言，驷马难追”我就喜欢交这样的朋友，我不喜欢那种表面和我关系不错，但背后却说我不是的朋友，是朋友就应该有什么说什么，才值得我们珍惜。我们身边也许不乏朋友，但能真正关爱你的能有几个？也许好多所谓的好朋友只能在你站在舞台上时才 出现，但你迷失在森林时他却像空气你永远看不到。

诚信是作为人的一种基本品质，诚实是取信于人的良策，是处己立身，成就事业的基石。

社会用人单位欢迎的是有真才实学、诚实守信的人！同事愿意相处的是讲信用的人，合作伙伴只愿意与有诚信的人合作，没有人喜欢跟不守信用的人交朋友！人在职场，如果没有了诚信，或者你的诚信受到怀疑，那么你将难以融入这个社会和企业，难以在社会上立足，小胜靠智，大胜靠德，说的就是这个道理！ 要相信将来你要面对的职场上没有小事，轻诺必寡信，学会重视你所说的每一句话，因为它们都是在积累你的品质大厦，有两三块砖头质量不过关，就可能导致大厦将倾的危险。七分做人，三分做事，即人际关系是职场的根基。否则即使你是靠技术求生存的人，没有和团队的忠诚合作，孤军奋战，在现代职场想成功是很困难的。所以，学会做个诚信人吧！

诚，是先秦儒家提出的一个重要的伦理学和哲学概念，后来成为中国伦理思想史的重要范畴；信，也是中国伦理思想史的范畴。“信”的含义与“诚”、“实”相近。在中国传统道德观中，诚信是诚信无欺，讲求信用，它构成了为人处事的根本道德标准。它包括待人处事真诚、老实、讲信誉、言必信、行必果。在中国的谚语中，它是一言既出，驷马难追。在《说文解字》中的解释是：“诚，信也”，“信，诚也”。

以诚待人，以信取人，是我们中华民族最为优秀的传统之一。孔子云：“诚者，乃做人之本，人无信，不知其可”；韩非子说：“巧诈不如拙诚”；一诺胜过千金，商鞅变法立木求信，君子一言驷马难追……类似的故事和典故不胜枚举。

但随着时代的进步，人类在迅速发达的市场经济熏陶下，摒弃了人类最基本的传统和优秀的东西。诚信在人们心中的地位每况愈下，就拿我们身边的大学生来说，又有多少同学把诚信当成做人的准则，做到诚实守信呢？他们更追崇的似乎是鬼话连篇、说到做不到、朝秦暮楚、朝令夕改！

在我们的校园生活中，经常出现同学之间因借钱不按时还， 请舍友买饭不付钱，损坏同学东西不赔偿，约好同学不是迟到就是放鸽子，不按学校的规章制度，逃课旷课，大学生考试作弊更是司空见惯，以各种看似合理的借口像父母要钱玩耍等现象。

也许很多有类似缺乏诚信现象的同学会说：“这些都是些鸡毛蒜皮的小事，何必斤斤计较！” 因此在思想上不把它当回事儿。可我要说，这些并不仅仅是一个人道德操守卑劣的表现，也是一个人缺乏最基本处事原则的表现。一屋不扫，何以扫天下？越是细小的事情越能看出一个人的素质修养，中国有一句话：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。因为积小恶可以成大恶，小的坏习惯慢慢积累了就成了难移的本性，最终误了前途。

信
　　“信”既是儒家实现“仁”这个道德原则的重要条件之一，又是其道德修养的内容之一。孔子及其弟子提出出“信”，是要求人们按照礼的规定互守信用，借以调整统治阶级之间、对立阶级之间的矛盾。儒家把“信”作为立国、治国的根本。“信”作为儒家的伦理范畴，意为诚实，讲信用，不虚伪。汉儒把“信”列入“五常”之中。《论语.学而》：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？......信近于义，言可复也。”《左传.宣公二年》：“麂退，叹而言曰：‘不忘恭敬，民之主也。贼民之主。不忠；弃君之命，不信。有一于此，不如死也。’触槐而死。”

毫无疑问，在现代社会信变的越来越重要拉。尤其在大学生之间，有一份调查表明在校大学生中未说过假话的只0.48%。另外在考试作弊，论文抄袭，就业简历失实，助学贷款失信等一系列问题上，作为之骄子的大学生未免太让人失望。作为大学生，我们应该深思，高校是社会的缩影，一个社会之所以能够成为社会就是因为拥有大家的共同合作。而共同合作的最基本要求就是么讲究诚实信用。我们应该提高思想品德素质，让诚信深入人心，让诚信成为时尚。

信是人之为人的标志

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     信，是先秦思想家们所重视的道德观念。孔子把“信”推为立政之本，认为“民信之”比“足兵”、“足食”更为重要，“民无信不立”。孟子认为“言语必信，非以正行也”。荀子认为“信”是无条件的。荀子说：“耻不信，不耻不见信。”又说：“能为可信，不能使人必信己。”认为每个人都有从自己做起的责任，即耻于不讲信任，不耻于不被信任，一个人可以做到被人信任，但不能使人一定信任自己。有了这种严于律己的精神，就会做到：在被人信任时能讲信，不被人信任也能讲信。也只有这样，才能营造“忠信”的社会氛围。我认为我们应该把“信”看成社会每一个成员所必须履行的义务。所有人都得讲诚信，为商者讲信，为工者讲信，为农者讲信，为师者讲信。也就是职业道德。信，人人要遵循，为官者率先讲信，这是至关重要的。我认为只有“上信”，才能使“下信”。只有官员起好带头作用，国家才有保障，人民才会安康。在古代，君主讲信是至关重要的，俗话说：“君子一言，驷马难追。”

信，无论是从哪个方面来说，都是很重要的。但在当今社会中，失信的现象则越来越严重，在大学生活中也越来越普遍。

    在大学中，失信现象最严重的表现是考试作弊。很多人为了考试得到一个高分而不惜冒着被学校开除的风险而作弊，并且作弊的方法越来越多、手段越来越高明，失信于同学、失信于老师、失信于家人。

    作为大学生的我们的确应该深思，别人眼中的高材生、天之骄子难道就是这样的吗？我想每个人都不想看到这样的结果的，既然这样，那就好好提高我们的思想道德品质，让“信”重新回归我们的怀抱！

诚信是人际交往中一项重要的品质。一个不讲诚信的人在与别人交往中也许会占到一点小便宜，但从长远来看，这样的人一生中都不会有太大的成就。因为他们的品行决定了他们没有做大事所需要的基本条件。一个人是否讲诚信，很多时候是从生活中的小事看出来的，正所谓“细节决定成败”。与别人约好的时间，是否能够准时赴约，答应别人的是能否认真的完成。这一切都没以后的认识奠定了基础。为以后能否成功做大事铺路。所以，做一个诚信的人对我们的发展起着至关重要的作用。

看过一则《智慧背囊》中“言行一致”的一则小故事，可是它却让我感慨万千。故事是这样的：两个青年一前一后来到了一个沙漠中的绿洲，第一个青年问当地的一个老人家：“这里如何？”老人家反问道：“你的家乡如何？”“糟透了，我很讨厌那儿！”青年回答。老人家接着说：“这儿也一样糟，你快走吧！”而第二个青年来到时，老人问了同样的问题，青年人便说：“那里很好，我很想念它。”老人说：“这里也是同样好。”旁听者都很诧异。老人便语重心长地说：“你要寻找什么，你就会找到什么！”也许生活就是这样的吧！~~~~~

说起诚信，我想说一个前段时间炒得很凶的一个新闻，就是备受瞩目的蒙牛OMP事件。国家六部委组织专家研讨，“专家认为”饮用添加OMP的牛奶不会产生健康危害，同时指出“蒙牛公司进口并使用OMP没有事先申请批准，并擅自夸大宣传产品功能，违反了《食品卫生法》的有关规定”。

次日，蒙牛公司召开新闻发布会，回应质疑并称，如果哪方面有夸大功能，会马上改正。

　　实际上，敢于搞虚假宣传，也体现了企业的诚信缺失，而诚信缺失往往就是企业违法乱纪的开端。蒙牛要想真正“解脱”，先要诚信待人。

　　至今，蒙牛特仑苏牛奶包装盒上仍然写着OMP“有助于构成或修复人体组织”这样类似药效作用的产品说明，可这家企业在回应国家权威部门结论时，却使用了“如果有……我们会马上改正”如此闪烁其辞的说法。这让人怀疑：蒙牛公司是否清楚地认识到这场问责危机的关键所在。应该说，没有人愿意看到一家努力做大的“民族企业”轰然倒下，更不会忍心看众多员工因此失业，但这一切取决于企业是否勇于直面错误，而不是在不断地逃避问责中迷失自我。

说起诚信，我想说一个前段时间炒得很凶的一个新闻，就是备受瞩目的蒙牛OMP事件。国家六部委组织专家研讨，“专家认为”饮用添加OMP的牛奶不会产生健康危害，同时指出“蒙牛公司进口并使用OMP没有事先申请批准，并擅自夸大宣传产品功能，违反了《食品卫生法》的有关规定”。

次日，蒙牛公司召开新闻发布会，回应质疑并称，如果哪方面有夸大功能，会马上改正。

　　实际上，敢于搞虚假宣传，也体现了企业的诚信缺失，而诚信缺失往往就是企业违法乱纪的开端。蒙牛要想真正“解脱”，先要诚信待人。

　　至今，蒙牛特仑苏牛奶包装盒上仍然写着OMP“有助于构成或修复人体组织”这样类似药效作用的产品说明，可这家企业在回应国家权威部门结论时，却使用了“如果有……我们会马上改正”如此闪烁其辞的说法。这让人怀疑：蒙牛公司是否清楚地认识到这场问责危机的关键所在。应该说，没有人愿意看到一家努力做大的“民族企业”轰然倒下，更不会忍心看众多员工因此失业，但这一切取决于企业是否勇于直面错误，而不是在不断地逃避问责中迷失自我。