1.和谐性。企业作为社会的成员，在构建社会主义和谐社会中，除了要遵守法律规范，还要符合
伦理要求，承担起相应的
伦理责任。“强化企业
伦理责任是一个社会必须面对的问题，一方面关系到企业自身发展的利益所在，另一方面，它又是影响和谐社会协调发展的一种价值观的精神因素体现” 。社会要求企业构建和谐企业
伦理，在促进社会发展的同时，确保企业可持续发展。另外，企业诚信问题也成为企业交易成本的关键所在。企业应当主动承担环保责任，履行环保义务，还要大力倡导诚信为本的信用文化。实现企业与社会的和谐发展，才能最终实现整个社会的和谐发展。
2.人本性。现代企业在塑造人、尊重人、依靠人的基础上，培养高素质的企业
员工队伍，对企业至关重要。“以人为本的企业
伦理价值观要求企业实行以人为中心的管理模式，确立
员工在企业经营与管理中的主体地位、主导地位、主动地位和主创地位。”企业的发展最终要体现在人的发展上。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应
环境的变化并重新塑造自己。优秀的企业能够给
员工一种无法离开的感觉，企业为
员工发展提供了各种各样的机会，给
员工个人发展提供了空间，而
员工也能够为了企业倾尽全力，贡献出自己的聪明才智。这时，企业与
员工在良性互动中相互发展。
3.整体性。现代企业
伦理对每个
员工的思想和行为起到制约作用，
员工们在企业
伦理的制约下，自觉接受
企业文化的规范和约束，依照价值观的指导进行自我管理和控制，在其思想认识、思维过程、心理情感、
伦理道德等方面发生相应的变化，从而约束和规范自己的价值取向。这就进一步提高了
员工的责任感，使
员工明确了工作意义，使
员工在处理个人利益和整体利益上以整体利益为重。企业
伦理是
员工自觉在思想上认同企业的价值观念，在付诸行动之前就已经有了哪些该干，哪些不该干，哪些可不干、哪些不可不干的标准，因而自觉践行
伦理道德规范，并与企业的目标、传统习惯和整体利益保持一致。
