企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。这是百度百科上对企业文化的定义。在我看来，企业文化是一个企业的灵魂，没有好的企业文化企业将举步维艰。企业文化一般跟企业领导者的作风有很大的关系，领导人就是这个企业的头脑，企业是他的延伸。大凡成功企业都必然有其成功的企业文化,都必然重视企业文化的建立,在社会日益发展的今天,企业文化如何跟上时代的发展将成为企业家们新的课题。
文化是企业管理中不可忽略的重要因素，对企业的发展有着深刻的影响作用。实践证明，企业文化不仅是一种信念的力量，也是道德的力量、心理的力量。这三种力量的相互融通、促进，形成了企业的文化优势，成为企业战胜困难、取得胜利的无形力量。但在实际建设企业文化时，管理者又常常容易陷入对于企业文化建设认识上的误区。
新形势下企业该如何建设自已的企业文化呢？
第一，企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。
第二，企业文化建设必须与企业管理相互融合。
第三，企业文化必须要得到企业全员的认同。
企业文化建设的长期性，在于它伴随着企业建设和发展的全过程，并使文化理念转化为职工的自觉行为，这样的企业文化建设才能取得显著的效果。
