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企业伦理是企业价值观的核心 [复制链接]

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  企业文化是整个社会文化的重要组成部分,在企业发展过程中,企业文化起着重要的方向引导作用,是确保企业可持续发展的核心力量。1987年到1991年间,哈佛商学院约翰・P・科特和詹姆斯・L・核斯克特教授通过对美国22个行业72家公司的调查,在《企业文化与经营业绩》一书中证明,企业文化与企业的经营业绩存在明显的关联性。目前,关于企业文化没有一个公认的定义,有广义与狭义之分。
  一般认为,企业文化既包括如企业精神在内的精神内涵,也内蕴企业的行为规范等物质内容,是企业在发展过程中逐步形成各种规范的总和,其核心和精髓是企业价值观。企业价值观是企业员工所拥有的对某一事件或某种行为的是非判断,并以此调节自身行为,决定是否仿效的一致认识及企业内外关系的规范,价值观决定着企业的生存和发展,这种是非判断使伦理判断渗透在企业的基本经营活动中,从这意义上讲,价值观就是企业的伦理价值取向,企业价值观的核心是企业伦理观, 使它给企业判断自己的行为提供标准,并以此来选择企业行为。
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  1. printf("这篇文章写的也好啊\n");
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  1. cout<<"我觉得也不错,企业文化是整个社会文化的重要组成部分,企业文化在企业发展过程中起着重要的方向引导作用,是确保企业可持续发展的核心力量。"<<endl;
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示资本主义的权力关系,即说价值(金钱原子)是一种异化的人类劳动。那么它代表的就不是财富、蛋糕,而是权力(奴役),而商品(货币)拜物教者确把它当成财富、蛋糕。同是马克思对“劳动的价值”、“劳动有价值”进行严厉批判,指出价值不是什么劳动的成果、后果、贡献 ,而是被支配的劳动本身。所谓成果只是对相应对像而言,正如对资本家而言价值增值是成果,对工人来说就是制造出更长活动(劳动)时间不属于自身的异化,正如《资本论》第一卷第六篇第十七指出的”劳动是价值的实体和内在尺度,但它本身没有价值。在“劳动的价值”这样的用语中,价值概念不但完全消失而且转化成对立的反面。“示资本主义的权力关系,即说价值(金钱原子)是一种异化的人类劳动。那么它代表的就不是财富、蛋糕,而是权力(奴役),而商品(货币)拜物教者确把它当成财富、蛋糕。同是马克思对“劳动的价值”、“劳动有价值”进行严厉批判,指出价值不是什么劳动的成果、后果、贡献 ,而是被支配的劳动本身。所谓成果只是对相应对像而言,正如对资本家而言价值增值是成果,对工人来说就是制造出更长活动(劳动)时间不属于自身的异化,正如《资本论》第一卷第六篇第十七指出的”劳动是价值的实体和内在尺度,但它本身没有价值。在“劳动的价值”这样的用语中,价值概念不但完全消失而且转化成对立的反
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