企业文化的核心是企业价值观，企业价值观作为企业员工所拥有的共同信念和判断是非的标准，以及调节行为及企业内外关系的规范，对企业的生存发展至关重要。企业价值观的核心，是企业伦理观。价值作为人对主客体属性的一种判断，无非是真假、善恶、美丑，当然这里有形式和内容的对立。
企业道德就是运用道德观念调整企业员工在企业活动中所形成的相互关系的行为原则和规范活动的总和。企业伦理学是研究企业道德本质及其发展规律的科学，是企业管理学和伦理学相结合的一门新兴的边缘科学。企业道德是企业伦理学的研究对象；企业道德的特征具体体现在以下几个方面：内容的一致性、法律的制约性、稳定的连续性、广泛的渗透性、经济的实践性。企业伦理道德的职能是多方面的，主要有如下几个：调节职能、导向职能、教育职能、认识职能、促进职能。企业文化是指一个企业在长期的生产经营中形成的特定的文化观念，价值体系，道德规范，传统、风俗、习惯和与此相联系的生产观念。可以从物质层、制度层、行为层和精神层等层面上对企业文化进行深入的剖析。
企业文化的特征大致可归纳为如下四个方面：民族性、继承性、人本性、系统性。企业文化的功能主要有：导向功能、凝聚功能、激励功能、教化功能、约束功能、协调功能、优化功能、辐射功能。
