残酷的商业竞争使某些企业为追求利润放弃了伦理。由于法律是事先去规范结构性的冲突，因此，企业的经营活动不是单靠市场秩序及法律制度就能规范的。而企业伦理是在企业特定战略目标下，协调和平衡企业利益相关者现有的或可能的冲突，它通常会更具有艺术性，是对法律的有效补充。
未来的趋势怒企业不但要遵守法规，更重要的是要合乎企业伦理规范。人力资源部肩负双重职能，其传统职能和伦理职能正趋向于合二失为一，其重要性正为越来越多的企业管理者所重视。人力资源部可以在招聘、培训、录用等过程中融合企业伦理。让企业伦理深入每个员工心中，并为之付出努力行动。这样，不仅仅为企业带来了高效率，也整体提高了企业的动力与凝聚力，从而有了更强的市场竞争力。
