一、面试中应注意之问题
应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
(一)淡化面试之成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻之问题。顿时，他像失了魂似之，情绪十分低落。等到主考官再提些简单之问题时，他仍无法从刚才之失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试之成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”之超然态度。如果在面试中有这样之心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
(二)保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度之注意力、缜密之思维力、敏锐之判断力、充沛之精力，夺取答辩之胜利。
(三)保持愉悦之精神状态
愉悦之精神状态，能充分地反映出人之精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快之精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力之感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳之印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦之精神状态。
(四)树立对方意识
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应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答之问题时，应试者脸上不要露出难看之表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方之脸色行事，对考官之尊重是对他人格上之尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”之水平、“我”之学识、“我”之文凭、“我”之抱负、“我”之要求等。“我”字太多，会给考官目中无人之感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚之，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈之对方意识，考官们是很欢迎之;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
(五)面试语言要简洁流畅
面试有着严格之时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中之。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言之流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏之印象，从而导致面试之失败。因此，应试者一定要注意面试语言之简洁性和流畅性。
(六)不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分之心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现之心理紧张呢?我们要分析紧张之原因。这种极度之紧张是由于应试者之卑怯心理和求胜心切而造成之。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”之意识，确立“大家都差不多，我之水平与其他人一样”之意识，有了这种意识，紧张之情绪就会减少一大半，随着面试之开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张之问题，如果抱着“能取胜则最
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好，不能胜也无妨”之态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常之面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”之境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
(七)仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹之装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异之装扮不太合适，与机关工作人员之身份不符，会给考官留下很坏之印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻之感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅之职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练之印象。
(八)平视考官，不卑不亢
考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己之情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面之那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者之面试得分。最好之表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者之态度一般是比较友好之，他肩负之任务是把优秀之人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱之问题，那不是面试之目之。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否之关键在于自己之才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定之。第三，考官来自不同之行业，一般都具有较高之学历和多年之工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握之一些东西，他们不一定了解。
