一、伦理内生是企业可持续发展的驱动力
企业的功能包含了满足消费者需求的伦理取向，但是企业的存在并不仅仅是为了满足消费者的物质、文化需求，它还有更高层次的要求即人生的完善。正如包尔生所说的：“所有的技艺根本上都服务于一个共同的目的——人生的完善。”伦理内生型企业可为消费者提供精神的满足、追求一种精神的愉悦、获得道德境界的提升。
与此同时，企业的决策过程也是管理者自我完善、自我实现的过程。因为在这一过程中无不体现了管理者的经营理念、道德情操及价值取向。企业担负着创造和传播一种生活标准的责任。如果一个企业的经营理念所创造和传播的生活标准不符合实现人生完善这一要求，它就势必会被符合要求的企业所取代。伦理不是在企业之外的，而是内生于其中的。以伦理为企业决策做指引，有利于个人的完善、企业的发展，同时有利于促进社会主义核心价值观的深入和发展。
二、伦理决策是企业可持续发展的现实途径
企业伦理决策研究是企业伦理学及企业战略管理的前沿问题，中外管理学、伦理学研究中均有涉及。商业中的决策并不都是伦理决策，企业伦理决策有其自身的内涵、功能及特点。如果管理者将他们的社会准则、道德规范、价值原则用于决策，就可以改善企业决策；如果企业决策时能考虑到社会、生态环境和伦理因素，那对管理者自身、企业和社会都是有益的。各种伦理分析工具能帮助管理者做出更好的决策，更清晰地向利益相关者解释其行为的理由。
用伦理高标准要求企业和个人遵循完善的道德原则，大多数人会同意。但是，将伦理学应用到企业必须考虑一些特殊因素。首先，为了生存，企业必须盈利。但通过不当行为获取利润，企业的寿命就会缩短。其次，企业必须在自身获利的欲望以及社会的需要和欲求之间取得平衡。维持这样的平衡通常需要企业的妥协或折中。为此，社会发展出法律或隐含规则以规范企业行为，使其在努力获利的同时不伤及个人或社会整体。
