一：义者，人之所宜。赏善罚恶以立功立事。唯遵义则事功不隳，否则其弊立现矣。遵义即阐明施人、行义、赏善、罚恶、立事、成功的道理。
闻善忽略，记过不忘者暴。所任不可信，所信不可任者浊。牧人以德者集，绳人以刑者散。小功不赏，则大功不立；小怨不赦，则大怨必生。赏不服人，罚不甘心者叛。赏及无功，罚及无罪者酷。听谗而美，闻谏而仇者亡。能有其有者安，贪人之有者残。《素书·遵义章》
王氏曰：疑而见者用怀其惧，而失其善。用而不信竭其力，而尽其诚。既疑休用，既用休疑，疑而重用，必怀忧惧，事不能行。用而不疑，秉公从政，立事成功。
听到正确的意见不采纳，有了过错抓住不放，这是残暴的表现。只有不计前嫌，不念旧怨，才是大度的表现。所以说，一个好的管理者不但要多听善言，更要多听逆耳之忠言，而且要积极主动的采纳善言和闻过则喜，只有这样才能长久为人为事。德才兼备者毕竟是少数，所以有才的人可以用其才但是不能信赖他的人品，相反，有的人人品值得信赖但是才能有所不足，不能委以重任。这与用人不疑的原则看似矛盾，但是不然，不可混为一谈。谚云。兼听则明，偏听则暗。善于听取别人意见，尤其是批评的意见，善于听取众人的建议，不轻听个别人的话有利于全面了解情况，改进工作。这是前人总结的经验，也是实践检验出来的真理。反之，则就像范仲淹所说的一样，一切只会说是而不会说不的人是昏人。
