在自己工作的这几年，见过很多自尊自爱孝顺父母的人，也见过很多崇尚及时享乐，孝顺品质的出现，往往在那些年龄较大的人或者很踏实勤奋的人之中，他们虽然可能没有很高的学历，没有很高的收入，但是与他们的交流之中，能体会到他们的单纯，每次遇到这样的人，自己也都会尽力的去帮助他们，同时也会善意的提醒他们要记得保护好自己。这类人在社会中真的是太不容易了，在人际交往中，总是不乏那种利己主义者的存在，总是能在这类人身上得到自己想要的价值，经历生活中不友好的一面，依然保持一颗善良的心是极其可贵的，一个成熟的人能体会到别人的不容易，能看到每一个男人背后还有一个家庭的存在，在销售这一行业，如果不能让自己的徒弟获得一份满意的收入，尽快的劝退他们也是一种好的选择，因为在员工的背后，有父母有妻子有子女需要他去照顾。为了一己私利去要求别人留下来，虽然别人生活的快乐，但没有收入，对背后的家庭而言就是一种残忍，在我们这份工作中，似乎很多管理者都热衷于留下更多的队员，而忽视给他们带去技能的提升，收入的提升。但对于自己而言，严格是一种爱，如果不能给别人带来成长，享受生活就是一种痛苦。企业管理者的定位应该和法官类似，内心需要保持仁慈，但是做的决定不能带有自己的个人情感，需要制定出更适合员工长期发展的规则，在这个规则之下，员工能得到成长，有最高的收入。如果把自己的个人感情加入到对单个员工的照顾之中，因为他的工作失误而导致他人劳动成果得不到应有的回报，或者将原本属于更好的员工的奖励给与私人关系良好的员工之中，对优秀员工的辛苦付出更是一种不公平。长久如此，只会让团队的竞争力和凝聚力越来越弱，最终团队和员工都没有取得更好的结局，背后的家庭也会因此丢失收入来源。
