“道”与“德”，是中国传统文化两支最重要学派——儒家和道家共同重视的理念。儒家强调阳刚，积极进取；道家强调阴柔，与儒家互补，所以要“志于道，据于德”。孔子说“君子谋道不谋食”，对于企业来讲，只要找到社会发展的规律、趋势、需求，让企业符合这种需求，就是合乎道了，坚持下去，经济效益和社会效益必将接踵而至。“道”，从文字上看从“首”，首为头脑，强调理性思维、客观规律；德，从“心”，强调心得体验、主观感受，《说文》解：“德者，得也”，得之于心，又施之于人，这就是德。比如企业管理者有事业有理想、有车有房、带薪休假，那么也把自己所得施之于员工，让自己的职员也能过上这样的日子，就是有孝《孝经》中说“孝者，德之本也”，孝是众德之本。“夫孝，天之经也，地之义也，民之行也”，因为对幼子的爱护，是所有高等级生命的共同特征，动物也天性就会保护幼崽；但是对长者的赡养与尊重，才是人类文化的特有，是人与其他动物之所以不同的根本。并且，孝还引申到“老吾老以及人之老”，一旦领导者重视这一点，充分关怀、善待员工的父母亲属，员工的忠诚度就会提升，因为“孝慈则忠”。甚至同事之间关系也会更为融洽，工作业绩也会相应攀升。悌与“孝”相联的，还有“悌”。“仁之实，事亲是也，义之实，从兄是也”，侍奉双亲是“孝”，而听从兄长就是“悌”。如果把这样的理念引入企业组织，下级对上级的听从、信奉，就不仅仅是因为官大权重钱多的压迫，而是自觉认为听大哥的——员工认同了悌道的文化，就是在靠文化管理着企业，这不就大大降低了管理成本吗？而且文化直指人心，心服，才是真服。
