诚信是儒家的一个重要伦理道德范畴。《说文解字》谓：“诚，信业，从言成声。”“信，诚也，从人言。”诚、信二字意思相近，其基本内涵是诚实不欺，手言行诺。诚信一词最早见于《商君书.勒令》。
儒家始终重视“诚信”。《论语通译》中说，“人而无信，不知其可也”。“主忠信，徙义，崇德也”。“言必行，行必果”。“与朋友交，言而有信”。孔子还将“信”作为教学的主要内容之一，与“文、行、忠”一同教授。《论语》称：“子以四教：文、行、忠、信。”他又把“信”和“恭”“宽”“敏”“惠”一起并列为“五德”。孟子提出“五伦”说，“父子有亲，君臣有义，夫妇有别，长幼有序，朋友有信”。他把“朋友有信”纳入五种基本社会关系之中，认为“信”是朋友之间交往的基本道德准则。《孟子》中说“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”从此，诚信作为中国传统伦理道德的基本行为规范。
现代社会，诚信要实现其价值，则必须由内在的品德转化并提升至责任层面。
对于我们当代大学生毕业面临就业选择来说，企业与大学生都面临着自己的双向选择。企业希望从招聘中挑出最适合自己的人才，而大学生们则希望进到优秀的企业并有良好的发展前景。诚信在这个时候就开始发挥其作用，对企业而言，它需要如实宣传自己的企业文化，员工待遇，发展前景等各个方面来吸引适合自己的大学生人才。企业需要将讲诚信视为自己的责任，既是对大学生的负责，也是对这个社会的负责。因此不少企业都将“信义、信用、信誉”纳入自己的企业文化中。这些都体现了在市场经济大环境条件下诚信的重要价值。
而企业也对大学生们提出了诚信的要求，宁招有德无才之人而不招无德有才之人。这就要求大学生们在招聘过程中诚实守信，如实向用人单位介绍自己，展现一个最真实的自我给用人单位，而后由用人单位来判定该生是不是适合自己的企业。对于工作而言，只有适合自己的工作才能算得上是好工作，而这一切都留给企业来判定。然而，我们却发现了一些有违儒家诚信伦理的事情。不少大学生为了能够进入优秀的企业，不惜弄虚造假，将自己的简历吹的天花乱坠，而却忽略了企业用人的最基本素质之一就是诚信。不遵守诚信原则的大学生们也大部分会在面试环节中被企业弃用。
儒家诚信观念在经过了几千年的传承和发扬，在现代社会中也提出了比传统儒家诚信观念更深层次的要求，只有牢牢把握这些要求，并切实将儒家诚信观念运用到日常生活中的各个方面，才能更好地在整个社会树立起诚信观念。
