企业文化是整个社会文化的重要组成部分，在企业发展过程中，企业文化起着重要的方向引导作用，是确保企业可持续发展的核心力量。1987年到1991年间，哈佛商学院约翰・P・科特和詹姆斯・L・核斯克特教授通过对美国22个行业72家公司的调查，在《企业文化与经营业绩》一书中证明，企业文化与企业的经营业绩存在明显的关联性。目前，关于企业文化没有一个公认的定义，有广义与狭义之分。
一般认为，企业文化既包括如企业精神在内的精神内涵，也内蕴企业的行为规范等物质内容，是企业在发展过程中逐步形成各种规范的总和，其核心和精髓是企业价值观。企业价值观是企业员工所拥有的对某一事件或某种行为的是非判断，并以此调节自身行为，决定是否仿效的一致认识及企业内外关系的规范，价值观决定着企业的生存和发展，这种是非判断使伦理判断渗透在企业的基本经营活动中，从这意义上讲，价值观就是企业的伦理价值取向，企业价值观的核心是企业伦理观， 使它给企业判断自己的行为提供标准，并以此来选择企业行为。
