企业法经营管理存各种各样伦理道德问题些问题解决需要通过加强企业伦理道德建设来完成而伦理道德建设要从企业内部与外部同时入手考验做更全面更彻底企业内部企业管理者思想上要澄清些模糊和错误认识充分认识企业伦理道德建房与盈利辩证关系认真处理好关系企业生存和发展利益与道德关系同时企业加强对员工道德教育提高员工道德境界 加强社会监督约束企业行 企业作社会成员其行也处于社会监督之下对企业监督应全方位监督从法律监督、环境监督和自我监督三方面来考虑 法律手段作国家种强制性手段具有高无尚权威法律监督手段促进道德建设首先提高道德权威性道德只对人们行(包括企业行)种软约束而些道德观念上升法律依靠国家强制力来执行使其获得社会普遍认同提高权威性成全体社会成员公认违原则其次增强道德规范性道德具有明显社会效力能只抽象原则必须使其变具体明确行准则而法律条文制定些道德要求条文化制度化做有章循通过法律形式对企业行加具体限制也使其行规范化第三强化道德监督性道德固扬善基本特征惩恶也缺少方面法律监督强制特征更严厉治恶性手段此来监督企业行对各种非道德行必定会起震慑作用法律监督手段强制性地企业行确定价值取向有助于迅速扭转企业行失范状态
环境监督检验企业否履行道德义务必种少手段道德环境过于宽松没有约束力会有损道德行施行严格环境监督则能够防患于未时时监督企业弃恶性从善加速道德风气改善环境监督包括三种方式: 第传播监督即大众传播媒体对企业善行褒扬和恶性行谴责种监督无疑会产生巨大社会舆论效力使善行者受社会尊重恶性行者受鄙视从而提醒企业时时检查自己行 第二人际监督道德环境空间增大变动增加情况下企业人际关系流动性与陌生性也相应增加此时更须加强人际监督现企业竞争者、合作者、服务对象范围越来越广企业行更加社会化通过彼此监督才使各企业行进步符合道德规范样有利于企业间扩大交往维护社会生活正常秩序 第三组织监督通过建立定组织(官方、行业、民间)对企业行迷进行全方位监督使企业非道德行无处藏身从而能有效促进企业日常行改善 道德行业终要靠具体行体来完成体道德行监督和强迫之下完成算上真正道德行道德基础人类精神自律每道德主体需要社会道德要求要求内道德义务用健全道德性来指导其社会行从而达随心所欲而逾矩境界其道德认识提高、道德情感培养、道德意志磨炼、道德修养积累都非常重要而自我监督贯穿于其必少环节企业只有自我断对照、反省、提示、监督下道德境界才能断提高成有高度道德觉悟体 1994年美国、日本和欧洲企业界领袖瑞士通过《CAUX圆桌会议企业商务原则》企业经营提供了商业伦理基本准则CAUX圆桌会议认:企业经营活动应基于共生和人尊严二者基点伦理观念种基本伦理观念应该得所有企业普遍尊重和严格遵守共生指全人类利益和幸福而共同生活共同劳作使相互合作、共存共荣与正当、公平竞争两者并存;人尊严则指把人神圣侵犯性和真正价值作终极目标而简单地作达人目或获得过半票数手段即实现真正人性化
