1、 重新认识了道格拉斯?麦格雷戈X理论和Y理论，我相信基层员工适用X理论，中高层员工适用于Y理论，特别是外部控制和惩罚威胁并不是能够使人们为组织目标而奋斗的唯一手段：如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务。所以我们在绩效考核体系建设中强调了自我承诺。 想起今年在公司一线员工中就是X理论的成功应用，而在管理干部中就是Y理论的成功应用。
2、 重新认识了威廉 大内Z理论，它强调关心人、理解人、相信人、尊重人、培养人。这最适合拍拖用。
3、 艾伯特 Z 卡尔的扑克三段论：一、扑克游戏有很大的运气成分，但从长远看，有熟练技巧的人将获胜。二、最终的胜利要求精通游戏规则、了解对手的心里、有勇气、能自我约束和有对机会做出快速、有效反应的能力。三、扑克牌游戏是要求不信任别人，忘掉友谊，隐逆自身实力和意图，撒谎，不友善，不开诚布公。实在太经典了，以后打牌就这样了。
4、 人们说八十年代企业讲创新，九十年代讲信息，现在讲伦理。这可能是德重要性的最高表现了。
5、 道德是分层次的：利己不损人；为己利他；利人利己；互惠互利；先人后己；无私奉献。想起曾经一个河南女子干损人不利己的事，哎，难怪人家说《河南人惹谁了》，你看，连最低层次都相离很远。
6、 看着书本里面的企业伦理规范：集体主义原则、互利互惠原则、公平原则、诚信原则、尊重人原则、和谐原则、进取原则、服务社会和完善人生原则；合乎伦理的管理的特征：自律、企业价值观导向、追求卓越。想起集团公司人力资源中心前段时间提炼的企业文化精髓，哈哈哈，这不是照本宣科吗？
7、 文化的最高境界：征服者反被征服，你看看，这才叫境界。
8、 万物并育而不相害，大道并行而不相悖，这可能是和而不流的最高境界了。
