企业文化在企业管理上有着很多的功能：（一） 导向功能，企业文化形成后，相当于建立了一套符合企业特点的价值观和规范标准，它能引导企业成员在价值和行为取向上与企业的价值观和规范标准相一致。（二） 约束功能，企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。这种约束存在于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范之中，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。（三） 凝聚功能，企业文化的凝聚功能是指企业文化通过培育企业成员的认同感和归属感，建立起成员与企业之间的相互依存关系，使个人的行为、思想、感情、信念、习惯与整个企业有机地统一起来，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种无形的合力与整体趋向，以此激发企业成员的主观能动性，为实现企业的共同目标而努力。（四） 激励功能，企业文化能激励企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神。积极向上的思想观念及行为准则会使员工形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。（五） 辐射功能，企业文化的传播，对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展也有很大的影响。
