儒家高屋建瓴，既强调建立民族文化传统，又强调适应时代的变化（时间），既强调立足本国，又强调适应世界（空间），对组织管理理念的确立和健全人的思维很有帮助（中庸之道）；法家的制度建设，偏重人和人之间利益的对立性，认为教化不起作用，强调以革命的暴力反对革命的暴力，对克服人性之弱点，建立巩固的组织管理很有帮助；墨家对小生产者（工人）的认识非常深刻，有助于组织文化的完善和对属下的领导；道家思想对处于弱势状态的组织或人很有帮助，有助于抚平人受伤的心灵，对如何医治群体里的不得志分子，意志强者弱势状态下的不平衡心理很有帮助。
