几年前，一全球著名跨国公司在中国招聘员工，经层层筛选，几百名应聘者只有十几人进入最后角逐。面试那天，总经理是一个一个单独进行的。他并未过多考察应聘者的专业知识，而是在面试结束时对每个人都说这样一句话：“还记得吗？半年前在一个研讨会上我们曾见过面，当时你宣读的一篇论文给我留下深刻印象。”其实，这完全是个“幌子”。几乎所有的面试者都顺着“竿儿”往上爬，但惟有一位女孩例外，因为她根本不知什么研讨会。当时她内心十分矛盾：从做人的原则出发她确实不想说慌，但又怕说穿了会伤了总经理面子，那样，自己应聘的事就彻底完了。最后，她还是选择了真诚，从容地回答：总经理，您可能认错人了。然后不抱任何希望地朝外走去。就在她刚打开门之际，总经理叫住了她：小姐，我们决定录用你了……
这家企业就是以“诚”取人———诚实是社会普遍的价值，也是这家企业的伦理。
两则故事的“相映成趣”，使人感到：那家跨国公司和王娟应聘的那家中国企业用人观的不同，折射出该企业经营理念以致企业核心人物的处世哲学的不同。再进一步说，则是对市场经济的真谛的领悟和企业兴旺、发展之道的“定位”不同。
我国市场秩序和社会信用环境较差，是一个长期以来令人不满和困惑的问题，也影响着企业的发展。人们多从体制方面和“社会转型期”方面探求原因，而没有看到不良的企业伦理、企业价值观应承担的责任。
我认为：企业价值观、企业伦理对整个社会价值观和道德伦理有着很直接的、深刻的影响。当某些企业（尤其是成为很多人就业目标的好企业）不再看重人的道德修养、诚信、风格时，很多人为了迎合“买方”也会变得不重视道德修养而偏重于才能，例如那个招聘企业所强调的市场开拓能力等。另一方面，企业通过大众媒体传播自己价值观和企业文化的机会越来越多，影响力越来越大，从而对整个社会文化起着潜移默化的作用。
企业的核心经营目标是“利润最大化”，但在任何国家和体制背景下，企业无疑都在有形和无形中发挥着对社会道德影响的作用。我们完全有理由告诉这一类企业：为了其长远发展，为了建立自己更好的社会形象，任何一个企业都应该自觉承担起某种社会精神文明建设的责任，这种责任并不是意味着要他们出多少钱赞助某些社会福利慈善事业。
承担这种责任的长远意义在于：逐步造就一种有助于企业发展的良好的社会文化环境和心理环境。
