刚刚毕业于武汉某财经学院的女大学生“草浪”应聘来到武汉光头酒店，做一名光头礼仪小姐。当日上午１０时，在与酒店正式签订劳动用工合同后，“草浪”在服务员的带领下，到附近一家理发店剃去留了２１年的秀发，正式走上工作岗位。据了解：“草浪”家在湖北黄冈市，其削发一事得到了父母的默许及大学同学的理解，她对能找到这份工作感到很满意。据该酒店经理黄蓉介绍：“草浪”是他们酒店招的第三位女光头礼仪小姐，前两位因谈恋爱已于半年前离开了酒店。不过“草浪”却是第一位女应届大学毕业生，她的到来会为酒店增色不少。
对于“草浪”这种很前卫的做法，一些人表示了赞同和理解，认为在当前就业形势十分严峻的情势下，人们应该宽容“草浪”的这种做法，因为能谋到一份职业实在不容易。笔者倒是以为，这种以牺牲人格尊严为代价的“职业”是根本靠不住的，也是不会长久的。据酒店的经理黄蓉介绍，先前该酒店曾招过两位光头礼仪小姐，前两位因谈恋爱已于半年前离开，事情果真如此简单吗？既然光头礼仪小姐是一种职业，并且得到了人们的认同，前两位光头小姐在这里干就是了，何苦另谋“高就”？这恐怕有另外的幕后隐情。
这几年有些企业无视他人尊严，时常干出一些有悖劳动法的事情来，前一时期媒体报道了东北某企业积极推行什么“魔鬼训练法”，让员工们头顶烈日，站在公路上，据悉这是为了磨练“意志”。近下又有媒体报道，南方某市的一个企业竟然规定员工如厠不能超过3分20秒钟，否则就视为违反“厂规”。武汉的光头酒店又以招聘“光头礼仪小姐”为新闻由头，大肆炒作一番。面对这样的社会困象，人们应该反思我们的《劳动法》的刚性与约束力。我国《劳动法》第九十六条规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任；（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。武汉光头酒店的做法显然违反了《劳动法》的这一规定。我们知道，女人的头发作为身体的一部分，像其他身体部件一样，是受到宪法保护的，公民有权捍卫自己的这种人格尊严，好端端的一头秀发瞬间化为乌有，这对那些以爱美为荣的年轻女性来讲将是一种多么残酷的“刑罚”。头发是人的尊严的重要体现，古代曾有“割发代首”的刑罚，不曾想，在人类文明和进化的今天，竟然出现了“光头礼仪小姐”这样的咄咄怪事，这难道不值得人们反思吗？
维护个人的尊严应当成为做人的底线，一个人如果连基本的尊严都丧失了，还有什么权利可言？走笔至此不由地使人联想起钢铁硬汉孙天帅，孙天帅因不满外国老板的无理要求（要他们一大批员工下跪向外国老板道歉）而愤然辞职。孙天帅的做法因此而赢得了国人的推崇和景仰，一度被人们视为“英雄”。诚然，面对今天日趋激烈的就业市场，作为大学生提出过高的职业期望固然不现实，但也不能无视自己的尊严，甚至是“自取其辱”。毕竟，在人格尊严与就业的天平上，人格尊严永远都是第一位的，一个人一旦丧失了基本的人格尊严，其他的主张和诉求都无从谈起，此正谓“尊严不存，职业焉附”？“自取其辱”式的就业方式只能令企业老板更加有恃无恐地肆意侵犯人权，这一点人们必须洞悉到。
