企业所具有的人性化 [复制链接]

人是企业和社会的主体，尊重个人，关爱个人的思想逐渐 成为伦理管理的发展趋势。康德曾经说过，人应该永远把他人 看做目的，而永远不要把他人只看作现实目的的手段。单纯的 人力资源理论只片面强调经济性和效益性，忽略了伦理性，人 力资源管理的直接目的是实现企业有限资源的最优组合，从 而最大程度上为企业创造价值。但是如果只讲经济性和效益 性，就可能忽视甚至扼杀员工的文化性，精神性，社会性。这既 不利于员工的个人综合素质的提升和进步，更有碍于企业的 长久发展。