二：义者，人之所宜。赏善罚恶以立功立事。唯遵义则事功不隳，否则其弊立现矣。遵义即阐明施人、行义、赏善、罚恶、立事、成功的道理。
小功不赏，则大功不立；小怨不赦，则大怨必生。赏不服人，罚不甘心者叛。这里讲的是上发的原则和道理。小的功劳不奖赏，就不会建立大功劳；小的怨恨不宽赦，大的怨恨就会产生。赏罚不能让人心甘情愿就必然会引发叛乱，奖赏无功惩罚无过则是残酷严苛的表现。荀子有言曰：“勉之以庆赏，惩之以刑罚”，就是说这个意思，做了好事情就奖赏，做了错事就惩罚。赏罚分明是治国之道，因此韩非子也说：“凡治天下，必因人事人情有好恶，故赏罚可用”奖惩分别归属于正面强化手段与反面强化手段两种，二者缺一不可，不可偏废，若将城市优柔寡断，瞻前顾后则必然引发大怨。相比于奖赏，惩罚手段则需要谨慎小心，既要产生效果，又要避免过而不及。因此运用批评惩罚手段需具有技巧性。首先惩罚之前需谨慎考虑其人际关系及背景，能够拿出应对一切情况发生的办法，其次罚恶需一针见血，干净利落。切忌无事生非也切忌小题大作，在错误最典型最危害的时候下手，可以真正的让人引以为戒。如近期中纪委连连加大反腐力度，即是如此。三，认准时机，下定决心，坚决果断，毫不容情。切忌犹疑不定，反复无常。
